電商報告稱85%企業有人才缺口:實操性是企業最大訴求!

導讀:2019年4月15日,網經社旗下國內知名電商智庫電子商務研究中心與國內專業電商人才服務商—贏動教育共同發布了《2018年度中國電子商務人才狀況調查報告》顯示:電商企業在未來一年,有大規模招聘計劃的占32%,規模小...

2019年4月15日,網經社旗下國內知名電商智庫電子商務研究中心與國內專業電商人才服務商—贏動教育共同發布了《2018年度中國電子商務人才狀況調查報告》顯示:電商企業在未來一年,有大規模招聘計劃的占32%,規模小幅增長的占53%,根據企業實際發展需要招聘的占14%,企業業務重組縮減員工規模的占1%。

電子商務研究中心特約研究員崔立標表示,有穩定招聘需求、規模小幅增長的企業比例比去年上升了23%,但有大規模招聘需求的比例卻下降了25%。隨著電商行業增速放緩,經營方向和模式也隨之調整,電商人才需求結構也跟著發生變化,特別是社群人才、新媒體人才等需求旺盛。
電商報告稱85%企業有人才缺口:實操性是企業最大訴求!

據悉,2019年的應屆高校畢業生將達834萬,與去年同比增加14萬人。規模如此之大的畢業生人數將使就業形勢面臨考驗。今年以來,互聯網企業京東、網易、滬江、人人車等頻頻爆出裁員消息。被調查企業中,客服、倉儲等基礎崗位員工平均工作年限3個月以下的占5%,3-6個月的占26%,6-12個月的占38%,12個月以上的占24%。基礎崗位員工平均工作年限超過12個月的比例雖然比上年提高了5%,但仍屬于流失率最大的群體。雖然不是要求高的崗位,但員工基數比較大,企業通過科學有效的育人、用人、留人的機制和方法,一定會有不少人才脫穎而出。

報告稱,高校電商人才培養有不少方面需要改進。被調查企業認為,需要加強實操性教學的占81%,加強與企業對接需求的占58%,加強職業素養教育的占54%,更新專業理論教學的占18%,提高教師教學能力的占17%,獲取相應職業資格證書占1%。崔立標表示,高校要加強與企業對接、加強實操性教學是企業最大的訴求,高校教育與企業要求相差還比較大。同時,加強職業素養教育占比高,這和當前應屆生責任心不強、起步要求高等現象分不開。

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